Vous avez le sentiment qu’une vérification de vos contrats de travail s’impose… Les récentes évolutions législatives vous dépassent ? Nous comprenons qu’il n’est pas simple d’établir des contrats 100% conformes aux obligations sociales…
Pourtant, il est essentiel d’assurer leur exactitude pour ne pas s’exposer à des sanctions légales et à des litiges avec vos salariés. La mise en conformité des contrats de travail est donc primordiale à tout employeur. Que vous soyez une TPE, PME ou une grande entreprise, nos juristes procèdent au contrôle de vos contrats en fonction du droit social et de votre convention collective nationale.
Sérénité, sécurité et qualité sont les maîtres mots qui caractérisent notre accompagnement d’audit ! Retrouvez toutes nos solutions en droit des affaires adaptées à votre entreprise.
Conformité des contrats de travail : vos enjeux d’entreprise
- Respecter la loi du code du travail pour être en totale conformité.
- Adapter les contrats de vos salariés en fonction de leur évolution de carrière et des besoins de votre entreprise.
- Limiter les risques d’actions prud’homales, contrôles URSSAF et Inspection du Travail.
Notre démarche d’accompagnement pour un audit social réussi
01
Préparation du diagnostic de vos contrats de travail
02
Etude de vos informations sociales
Réalisé par un auditeur juriste en droit social et du travail, cet examen de contrôle se base sur vos données contractuelles. À travers ce service, nos objectifs sont multiples :
- Analyser vos contrats et documents en lien avec la situation actuelle de vos salariés et celle de l’entreprise.
- Gagner en sérénité sur les enjeux de votre activité.
- Protéger vos intérêts économiques et prévenir des contentieux.
- Fiabiliser vos contrats en garantissant leur conformité réglementaire.
03
Restitution des résultats