Établissement des contrats de travail et du DUER, paiement des cotisations sociales, formation professionnelle… En tant qu’employeur de nombreuses obligations sociales vous incombent. C’est une responsabilité importante qui nécessite une veille permanente et une rigueur sans faille.
Afin d’éviter tout risque de contentieux, il est essentiel de réaliser un audit de conformité sociale. Notre solution est adaptée à tous types d’entreprises ou d’associations souhaitant bénéficier d’un regard extérieur pour analyser ses pratiques sociales.
Pour sécuriser l’environnement de travail et les ressources humaines de votre entreprise, l’audit est le meilleur choix possible !
Pourquoi vérifier la conformité des obligations sociales ?
Les textes applicables en matière du droit social sont plus nombreux et parfois complexes… Face à ces évolutions légales constantes, l’audit social permet de sécuriser votre entreprise et de fournir des solutions adéquates. Aucun dirigeant ne souhaite s’exposer à des sanctions administratives et à des amendes. Pour les éviter, l’audit social reste la meilleure des solutions. L’expression « mieux vaut prévenir que guérir » prend alors tout son sens !
Conformité des obligations sociales :
vos bénéfices
Validez la conformité
de vos pratiques sociales
L’audit social vous permet d’évaluer et réduire les risques individuels et collectifs sur la rémunération, la santé, la sécurité ainsi que les cas litigieux.
Agissez pour gagner
en sérénité
Grâce à nos experts, vous pouvez vous appuyer sur une analyse précise de vos processus et démarches sociales. Vous êtes informé et rassuré sur la véracité de vos actions !
Un climat social serein
et profitable
Avec la conformité des obligations sociales, tout est cadré. Vous n’aurez plus de doutes en interne, renforçant ainsi la confiance et l’équité avec vos salariés.
Notre expertise en audit social chez Altonéo
- Statut du salarié, contrats de travail, avenants, fiches de poste, affichage obligatoire…
… Et aussi de vos pratiques sociales :
- Gestion des plannings, procédures de licenciement, respect des conventions collectives, accords collectifs d’entreprise et de groupe, gestion des institutions représentatives du personnel.