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Le contrat à durée déterminée (CDD) : les pièges à éviter

Le guide essentiel pour optimiser l’embauche en CDD et respecter la législation

Le contrat à durée déterminée (CDD) est une solution idéale pour une entreprise confrontée à des besoins spécifiques de main-d’œuvre. Toutefois, son cadre juridique avec ses règles et sa législation bien précises peut parfois sembler complexe.

    • Quelles sont les conditions nécessaires pour rédiger un CDD ?
    • Quelle est la durée maximale d’un CDD ?
    • Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de renouvellement ou de conversion d’un CDD en CDI ?
    • Comment gérer la fin d’un contrat CDD ?
    • Quels sont les risques en cas de non-conformité ?

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Au sommaire de ce livre blanc sur le CDD

Dans ce livre blanc, vous découvrirez :

Les pièges à éviter lors de la rédaction du contrat :

Les objectifs et missions d’un contrat en CDD, que ce soit pour :

Les interdictions d’embauche en CDD pour l’employeur.

Les pièges liés à la durée et à la gestion du contrat :

Les procédures en cas de rupture de fin de contrat CDD :

Pourquoi télécharger ce livre blanc sur le CDD ?

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Ce livre blanc a été élaboré par des experts en droit du travail et en droit social qui suivent en permanence les évolutions législatives et les tendances du secteur.

Éviter les erreurs courantes

Optimisez la gestion de vos ressources humaines et assurez-vous que vos contrats respectent toutes les exigences légales et réglementaires.

Maîtriser les cas pratiques

Ruptures anticipées, indemnités de précarité, refus de conversion en CDI… grâce à des conseils pratiques et des exemples concrets, vous serez mieux préparé à faire face aux défis liés aux CDD.

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Découvrez les pièges à éviter, les conditions de rédaction, les règles de renouvellement et les procédures en cas de rupture pour éviter les erreurs courantes !

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