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Le contrat à durée déterminée (CDD) : les pièges à éviter
Le guide essentiel pour optimiser l’embauche en CDD et respecter la législation
Le contrat à durée déterminée (CDD) est une solution idéale pour une entreprise confrontée à des besoins spécifiques de main-d’œuvre. Toutefois, son cadre juridique avec ses règles et sa législation bien précises peut parfois sembler complexe.
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- Quelles sont les conditions nécessaires pour rédiger un CDD ?
- Quelle est la durée maximale d’un CDD ?
- Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de renouvellement ou de conversion d’un CDD en CDI ?
- Comment gérer la fin d’un contrat CDD ?
- Quels sont les risques en cas de non-conformité ?
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