Gestion sociale et RH

Simplifiez vos démarches d’embauche, optez pour l’externalisation ! Formalités réglementaires, documents légaux et obligations à respecter… Vous êtes sur le point de recruter votre premier salarié et vous vous sentez submergé par les démarches administratives… L’intégration d’un salarié peut rapidement devenir une source de stress et de confusion.
Afin d’alléger votre charge mentale et de travail, notre équipe s’occupe de l’ensemble du processus d’embauche de votre premier salarié. Parce qu’être bien entouré, c’est aussi d’être rassuré !

Confiez-nous vos préoccupations liées à l’embauche, et concentrez-vous sur le développement de votre entreprise en toute confiance. Nos experts en droit social sont là pour vous aider à chaque étape du processus. De l’établissement du contrat de travail personnalisé à l’intégration du nouvel employé, nous veillons à ce que votre entreprise respecte la réglementation en vigueur.

Externalisez vos contrats de travail et bénéficiez d’une expertise légale constamment mise à jour !

Votre entreprise répond-t-elle aux obligations sociales de manière exhaustive ? En réalisant un audit social de votre entreprise, vous garantissez la sécurité de vos procédures RH sur le long terme. A travers un diagnostic, vous anticipez toute situation délicate, évitant ainsi le risque d’un redressement.

Effectifs, temps de travail, salaires, DUERP, politique de rémunération, épargne salariale… le bilan social est un document unique qui recense l’ensemble de l’activité RH de votre entreprise. Il est donc important de s’assurer qu’il respecte bien les obligations légales imposées dans la convention collective de l’organisation.

Lourde et chronophage, la réalisation du bilan social peut sembler complexe pour votre service RH… Nos experts en paie et gestion sociale réalisent cet audit de vos démarches employeur afin de vous aider dans vos prises de décisions pour les années à venir.

La préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs demeure une priorité absolue. Altonéo vous accompagne de manière proactive dans l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Nos experts procèdent à une évaluation minutieuse des risques spécifiques à votre entreprise, élaborent des plans d’actions de prévention ciblés, et formalisent le DUER en toute conformité, pour une approche globale et personnalisée.

Faites de la sécurité au travail un pilier essentiel de votre stratégie d’entreprise avec Altonéo !

Naviguer dans le labyrinthe du droit du travail peut être complexe. Chez Altonéo, notre Service de Veille et de Proposition vous offre des conseils juridiques en temps réel, couvrant toutes les dimensions du droit social, depuis la rédaction de vos contrats jusqu’à la résolution des litiges salariaux. Tout au long de l’année, nos juristes sont à vos côtés pour répondre à chacun de vos besoins.

Notre objectif ? Assurer votre conformité légale et la gestion harmonieuse de vos ressources humaines !

Le Comité Social et Économique (CSE) est un pilier essentiel de toute organisation. Forts de notre expertise, nous concevons des guides personnalisés, facilitons vos réunions et les processus d’élection du personnel, tout en mettant à votre disposition des supports de communication adaptés. Avec Altonéo, votre CSE se transforme en un véritable atout stratégique, garantissant un dialogue social équilibré et contribuant activement à la croissance continue de votre entreprise.

Confiez-nous l’organisation de votre CSE et donnez-lui les clés du succès pour un avenir prospère !