En tant que Président ou gérant d’entreprise, vous avez des objectifs financiers précis et vous cherchez la meilleure politique de rémunération pour vous et vos salariés :
- Comment fixer le montant de votre salaire ? Sur quelle grille salariale s’appuyer ?
- Comment limiter la fiscalisation des rémunérations ?
- Quelles incidences sociales et fiscales sur votre fonction et votre société ?
Faîtes appel à nos conseillers « Pole Dirigeant » pour obtenir toutes les réponses à vos questions !
Chez Altonéo, nous comprenons l’importance de mettre en place un plan salarial efficace qui récompense à la fois le dirigeant et ses employés.
Pourquoi faire appel à nos conseillers
pour définir votre politique de rémunération ?
Un accompagnement
personnalisé
Que vous soyez employeur au sein d’une société (SARL, SASU…), entrepreneur ou en pleine création d’entreprise, nous vous guidons pas à pas dans la gestion de votre rémunération. Notre écoute et nos conseils personnalisés vous aident à gérer de manière efficace vos salaires et ceux de vos salariés.
Une expertise reconnue
en salaires et politique salariale
Nous vous offrons une compréhension approfondie des divers éléments de rémunération, y compris le montant de votre salaire variable, les primes et les avantages sociaux. Nous élaborons une politique salariale adaptée aux objectifs spécifiques et à la croissance de votre entreprise.
La mise en place d’un plan conforme
et sécurisé pour votre travail
Nos experts en gestion sociale et régimes fiscaux vous garantissent la mise en place d’un plan de rémunération précis et conforme. Cela englobe le respect rigoureux de toutes les obligations légales, y compris les cotisations et la paie, soulageant ainsi les dirigeants de sociétés du fardeau administratif.
Optimiser la rémunération
du dirigeant d’entreprise
et de son salarié en 3 étapes
01
Comprendre vos besoins et objectifs en tant qu’employeur
Lors d’un entretien, votre conseiller Pôle Dirigeant collecte des informations essentielles :
- Votre situation personnelle et familiale .
- Les données relatives à votre travail/entreprise/salarié(s)/collaborateurs.
- Vos besoins en termes de performance, système de rémunération et gestion sociale de votre société.
- Vos contrats de prévoyance, retraite, etc.
Notre mission ? Comprendre vos attentes et construire ensemble un plan de rémunération personnalisé.
02
Choisir judicieusement votre politique de rémunération
Notre expertise vous guide dans le choix du plan de rémunération le plus avantageux pour vous et votre entreprise :
- Simulation d’arbitrage de rémunération entre prime ou dividende.
- Optimisation des hypothèses avec prise en compte du Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) ou l’option pour le barème progressif de l’Impôt sur le Revenu (IRPP).
03
Vous présenter un plan de rémunération optimal
Nous vous remettons un rapport détaillé qui documente toutes les facettes de la stratégie de rémunération proposée. Notre objectif est de vous offrir une clarté absolue sur votre régime social et de disposer des bons outils pour optimiser votre rémunération.
Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez optimiser votre politique de rémunération ?
