Non-respect de la législation du travail, clauses mal rédigées, contrat standard ne répondant pas à vos besoins… Chez Altonéo nous comprenons que la rédaction des contrats de travail peut se révéler complexe et chronophage pour les employeurs.
C’est pourquoi nos experts vous accompagnent dans l’établissement de votre contrat de travail. Ils vous permettent d’établir une formalité qui réponde à vos obligations réglementaires, qui tient compte des spécificités de votre branche d’activité et de votre convention collective.
Mais surtout, ils vous conseillent et vous accompagnent dans la mise en place d’un contrat personnalisé qui réponde à vos besoins particuliers, dans l’intérêt de votre entreprise.
Que vous dirigiez une TPE en phase de croissance ou une grande entreprise établie, notre équipe de juristes en droit social vous guide pour assurer la conformité de vos contrats, et garantir une relation employeur-salarié solide et sereine :
- Intégration d’une clause spécifique (clause de non-concurrence, clause de non-démarchage, clause de dédit formation, de mobilité, rémunération variable, véhicule de fonction…).
- Mise en place d’un aménagement particulier du temps de travail... (forfait annuel en jours, forfait annuel en heure, annualisation…).
Pourquoi externaliser l'établissement
de vos contrats de travail ?
Une veille régulière
sur les évolutions juridiques
Nous maintenons continuellement notre expertise à jour sur la réglementation et les particularités éventuelles de votre branche d’activité. Cette vigilance nous permet de vous offrir des conseils pertinents et des solutions adaptées, renforçant ainsi la sécurité juridique de votre entreprise.
Des conseils personnalisés adaptés
à vos besoins et à votre activité
Chez Altonéo, nous vous offrons un accompagnement complet. La mise en place d’un contrat de travail est l’occasion d’un échange plus global sur vos besoins et sur la gestion de vos ressources humaines. Nous sommes ainsi en mesure de vous proposer des accompagnements complémentaires soit pour répondre à vos obligations réglementaires en droit du travail, soit pour optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Vous concentrer
sur votre cœur de métier
Faites équipe avec un expert dédié qui prend en charge les aspects fastidieux de l’établissement du contrat de travail, libérant ainsi votre temps et vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier. Sa réactivité vous assure une gestion efficace, vous laissant accueillir votre nouveau salarié avec une tranquillité d’esprit totale.
Les étapes de notre accompagnement dans la mise en place du contrat de travail
01
Réaliser un diagnostic de vos besoins et de vos obligations réglementaires selon votre branche d’activité
Votre expert Altonéo commence par établir une communication approfondie avec l’employeur ou le responsable RH afin de saisir pleinement vos attentes dans le cadre de votre recrutement. Cette étape est essentielle pour cerner vos besoins spécifiques et le contenu du contrat de travail à établir.
02
Préparer votre projet avec notre juriste en droit social
Après recueil des informations nécessaires, votre juriste spécialisé en droit social vous expose les différentes options/solutions possibles. Il vous alerte sur les risques éventuels et vous conseille sur votre projet de contrat de travail.
03
Restituer votre contrat de travail
Votre juriste en droit social établit et vous soumet le projet de contrat de travail selon les modalités que vous aurez arrêtées ensemble afin de répondre à vos attentes.
Vous avez des questions liées à l’embauche d’un salarié et/ou à la réalisation d’un contrat de travail ?
Notre expertise en droit social
et droit du travail chez Altonéo
Le contrat établi, nous demeurons à vos côtés tout au long de la relation de travail, qu’il s’agisse de :
- La finalisation de votre processus de recrutement
- renouvellement de la période d’essai,
- aide à l’embauche,
- étude mandataire.
- La gestion de votre personnel au quotidien
- mise en place d’une politique de rémunération (rémunération variable, primes particulières, accord d’intéressement…),
- mise en place d’une procédure disciplinaire,
- mise en place d’un aménagement du temps de travail.
- Ou de la gestion de la fin de la relation de travail
- rupture conventionnelle,
- procédure de licenciement.
