Politique de rémunération, vos avantages !

Comment valoriser le travail de votre personnel ? Comment motiver vos salariés pour développer une nouvelle activité ? Comment attirer et fidéliser des éléments moteurs ? Comment accroître la qualité et la productivité au sein de votre entreprise ?

La gestion des ressources humaines est une des problématiques majeures du dirigeant d’entreprise. « Je n’arrive pas à recruter du personnel », « Mon organisation est paralysée par le manque de compétences », « Les relations sociales sont tendues… ». Nos juristes en droit social vous guident vers des solutions de gestion de ressources humaines.

Rémunération : des solutions efficaces de motivation salariale

Voici une liste de solutions qui peuvent-être mises en place au sein de votre entreprise. Vérifiez avec notre juriste en droit social Altonéo vos meilleures opportunités. Attention, une rémunération complémentaire peut générer des charges fiscales et sociales. Nous pouvons en limiter l’impact !

Avec le service juridique en droit social Altonéo, vous bénéficiez d’un accompagnement global, facile et simple pour toute la mise en place de ces propositions.

• Primes
• Intéressement
• Participation
• Titres restaurant
• Chèques vacances
• Chèques cadeaux
• Bons d’achat
• Retraite supplémentaire
• PEE / PEI
• PERCO / PERCOI
• CESU préfinancé
• Médaille du travail
• Ouverture du capital

Politique de rémunération : organisation de la mission

La mission de conseil en droit social sur la politique de rémunération s’articule autour de deux axes :

• Des préconisations précises et personnalisées.
• L’augmentation de la rémunération, tout en limitant la progression des charges sociales et fiscales.

Les 4 étapes de notre mission ‘Politique de rémunération’

1. Un diagnostic sur votre situation actuelle et les objectifs à atteindre, établis lors d’un entretien.
2. L’identification des dispositifs et l’analyse de leur efficacité par des outils de simulation.
3. Des préconisations de rémunération avec l’analyse des gains générés, avantages et inconvénients des solutions, leur impact environnemental, social et fiscal.
4. Un accompagnement dans la mise en place du dispositif auprès des organismes prestataires (formalisme, échanges, rédaction des actes juridiques, présentation au personnel…).

Rémunération complémentaire pour le dirigeant également !

Engager une politique de rémunération au sein de votre entreprise déclenche un réel capital sympathie de vos salariés. Elle favorise le dialogue social. Et l’avantage… Certains dispositifs sont accessibles au dirigeant d’entreprise. Consultez votre juriste en droit social Altonéo pour en connaître les modalités !