Épargne retraite entreprise, vos avantages !

Vous êtes dirigeant et souhaitez assurer un complément à votre future rente. La mise en place d’une stratégie de rémunération ne se limite pas à la seule augmentation de salaire. Comment valoriser votre rémunération de dirigeant à court ou long terme ? Comment motiver et/ou fidéliser vos collaborateurs ? Rémunération, épargne, placement, réserve financière, participation… Les solutions d’intéressement sont nombreuses.

Le dirigeant dispose de deux stratégies pour optimiser la rémunération (hors primes ou augmentation de salaires).

• La retraite d’entreprise (Contrats articles 39, 82 et 83), souvent utilisée par les cadres et dirigeants d’entreprise.
• Les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PEI sans abondement ou PERCO).

Le dirigeant accède uniquement aux PEE, PEI et PERCO. Il ne peut toucher ni d’intéressement, ni de participation.

Le choix d’une solution est conditionné par des stratégies de gestion. Chaque dispositif comporte des caractéristiques propres, des avantages et des limites.

Avant de choisir, identifiez bien vos objectifs :

• Une épargne définie avec la situation personnelle du dirigeant
  avec une priorité sur une rémunération rapide ou à long terme,
• Une épargne dirigée pour les salariés avec un objectif de fidélisation et de motivation des collaborateurs
  par une épargne à moyen terme (PEE, intéressement, participation) ou à long terme avec le PERCO.

Si vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs, l’épargne retraite peut-être la solution…

Se constituer une épargne avec un plan épargne pour la retraite collectif – PERCO

Le PERCO est un produit d’épargne. Il combine des apports du salarié et des versements complémentaires volontaires de l’entreprise, appelés abondements. En tant que dirigeant d’entreprise, si vous décidez de mettre en place ce type de produit d’épargne, il doit s’appliquer à tous vos salariés, sans exception. Si certains d’entre-eux ne veulent pas en bénéficier, c’est possible, sous réserve d’information.

La fiscalité avantageuse du plan épargne retraite

La fiscalité du PERCO est attractive. Elle dépend du mode de sortie du plan d’épargne. Les gains sont soumis aux taxes sociales mais exonérées d’impôts. En effet, la participation, l’intéressement et l’abondement investis sont exonérés de charges salariales et d’impôts sur le revenu. Il vous reste seulement la CSG et le CRDS à régler.

Des simulations pour définir les meilleurs placements retraite

Vous avez des salariés… En fonction des objectifs de l’entreprise, des attentes de vos salariés et de la fiscalité, votre conseiller patrimoine Altonéo va vous orienter sur des solutions optimales. Des simulations sur des contrats de d’épargne retraite vous seront présentées. Elles tiendront tenant compte du rendement, des apports et abondements, de la capacité au rachat d’épargne retraite et de la durée d’engagement.

Le calcul de la rente générée par un PERCO est complexe. Votre conseiller patrimoine Altonéo tiendra compte de votre âge au départ à la retraite, des versements effectués (capital versé au départ et apports périodiques), des abondements de l’entreprise et des éventuels plafonnements.

Pour en savoir plus, n’attendez plus !

Contactez notre conseiller en patrimoine Altonéo.