Un audit organisationnel de la paie vise à évaluer et à vérifier les processus et les contrôles qualité mis en place par une entreprise pour assurer l’exactitude, la conformité et la sécurité de sa gestion sociale de la paie.
Gestion des rémunérations et des avantages sociaux, suivi des heures de travail, traitement des congés et absences, conformité légale… Le service paie est une vraie source de performance pour votre entreprise. Il est donc essentiel d’optimiser son fonctionnement pour gagner en efficacité !
Cet audit organisationnel est réalisé par nos experts qui s‘adaptent aux spécificités de votre entreprise. Nos objectifs : renforcer l’efficience de vos ressources et compétences, sécuriser de vos pratiques de paie, et maintenir la satisfaction de vos employés.
C’est aussi… Conforter votre responsabilité face aux contrôles externes menés par les organismes de réglementation du travail !
5 bonnes raisons
de faire un audit organisationnel
L’amélioration de l’efficacité et efficience de votre service paie
L’évaluation précise
des coûts de main-d’œuvre
La vérification
de la conformité légale en paie
Vous le savez, en paie la réglementation est forte. En réalisant cet audit vous vous assurez que votre service paie est conforme à toutes les lois en matière de paie, fiscalité et sécurité sociale.
La sécurité
des données confidentielles
Le renforcement
de la confiance des employés
3 étapes clés de notre accompagnement en audit de paie
01
Analyse de votre contexte de paie et fixation des objectifs
Dans un premier temps, nous commençons la collaboration en prenant connaissance des spécificités de votre entreprise. Cette étape préparatoire comprend la :
- Définition du contexte économique et social,
- Désignation des objectifs généraux et propres à l’audit,
- Structuration organisationnelle de votre entreprise,
- Sélection des documents et règles de gestion relatifs à la paie : organigramme, conventions collectives, accords d’entreprise, bilan social et tableaux de bord, planning annuel des tâches du service paie, contrôles URSSAF…
Nous tenons à connaître le « pourquoi » de votre demande : Est-ce la volonté de perfectionner le management votre service paie-RH ? Ou restez serein face à un contrôle de l’administration fiscale ?
02
Etude précise de vos pratiques de paie
- Décrivent vos pratiques en présentant les forces et des potentielles anomalies et/ou risques pour votre société.
- Vérification du respect de toutes les lois, réglementations et conventions collectives en vigueur.
03
Remise du compte rendu & préconisations
Proximité, écoute et professionnalisme : les maitres mots de notre collaboration
Nos experts placent toujours l’Humain au cœur de leurs missions.
Disponibles et réactives, nos équipes de paie sont là pour vous aider dans la mise en place de solutions efficaces, limitant ainsi tout risque de non-conformité pour votre entreprise.
