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Audit organisation du service paie

Un audit organisationnel de la paie vise à évaluer et à vérifier les processus et les contrôles qualité mis en place par une entreprise pour assurer l’exactitude, la conformité et la sécurité de sa gestion sociale de la paie.

Gestion des rémunérations et des avantages sociaux, suivi des heures de travail, traitement des congés et absences, conformité légale… Le service paie est une vraie source de performance pour votre entreprise. Il est donc essentiel d’optimiser son fonctionnement pour gagner en efficacité !
Cet audit organisationnel est réalisé par nos experts qui s‘adaptent aux spécificités de votre entreprise. Nos objectifs : renforcer l’efficience de vos ressources et compétences, sécuriser de vos pratiques de paie, et maintenir la satisfaction de vos employés.
C’est aussi… Conforter votre responsabilité face aux contrôles externes menés par les organismes de réglementation du travail !

5 bonnes raisons
de faire un audit organisationnel

L’amélioration de l’efficacité et efficience de votre service paie

En identifiant les dysfonctionnements, tâches chronophages et/ou anomalies dans les calculs des salaires, vous êtes en mesure de rectifier ces problèmes à temps ! Vous rendez alors votre service de paie plus rapide et plus performant.

L’évaluation précise
des coûts de main-d’œuvre

L’audit permet de fournir une meilleure vue d’ensemble des investissements, vous aidant ainsi à prendre des décisions financières plus éclairées.

La vérification
de la conformité légale en paie

Vous le savez, en paie la réglementation est forte. En réalisant cet audit vous vous assurez que votre service paie est conforme à toutes les lois en matière de paie, fiscalité et sécurité sociale.

La sécurité
des données confidentielles

Notre audit vous permet de vérifier les mesures et protocoles de sécurité mis en place pour protéger les données sensibles de vos salariés.

Le renforcement
de la confiance des employés

Si vous effectuez un audit de gestion de la paie, cela montre que vous prenez la gestion de la rémunération et des avantages sociaux au sérieux. Le climat social sera plus serein et harmonieux !

3 étapes clés de notre accompagnement en audit de paie

Coordination des méthodes de travail, gain de temps et d’économie, fiabilité de l’organisation de service paie… Découvrez comment obtenir ses bénéfices grâce à notre démarche d’accompagnement en 3 points :

01

Analyse de votre contexte de paie et fixation des objectifs

Dans un premier temps, nous commençons la collaboration en prenant connaissance des spécificités de votre entreprise. Cette étape préparatoire comprend la :

Nous tenons à connaître le « pourquoi » de votre demande : Est-ce la volonté de perfectionner le management votre service paie-RH ? Ou restez serein face à un contrôle de l’administration fiscale ?

02

Etude précise de vos pratiques de paie

Sur la base d’un échantillon ou bien de la totalité des bulletins de paie, nos experts :

03

Remise du compte rendu & préconisations

En fonction des résultats de l’audit, nos experts vous présentent un rapport complet en précisant les pistes d’amélioration pour optimiser vos process. Gardez à l’esprit que cet examen va bien au-delà de votre fonction paie, il contribue grandement à la gestion financière globale de votre entreprise !

Proximité, écoute et professionnalisme : les maitres mots de notre collaboration

Nos experts placent toujours l’Humain au cœur de leurs missions. 

Disponibles et réactives, nos équipes de paie sont là pour vous aider dans la mise en place de solutions efficaces, limitant ainsi tout risque de non-conformité pour votre entreprise.

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