Le 16 novembre 2023, une nouvelle convention collective nationale des entreprises de personnels des activités hippiques a été signée. Elle vise à regrouper, sous une même branche professionnelle, les centres équestres, ainsi que les entraînements de chevaux de course au trop et au galop.
Applicables depuis le 1er juin 2024, les dispositions de cette nouvelle convention collective nationale concernent tous les employeurs et salariés du secteur.
Votre entreprise est concernée par le champ d’application de cette convention ?
Explications sur ce que vous devez connaître dans cet article !
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Sommaire
Quels sont les objectifs de cette nouvelle convention collective hippique ?
Cette nouvelle convention s’articule autour des principaux objectifs suivants :
- Favoriser le développement de l’emploi.
- Acquérir, valider et reconnaître les qualifications et compétences des salariés, facilitant ainsi leur évolution professionnelle et contribuant au progrès social.
- Proposer aux salariés des plans de carrières adaptés en fonction de leur âge, situation familiale et d’autres critères pertinents.
- Promouvoir le développement économique des entreprises.
Quels sont les principaux changements pour les salariés ?
Cette nouvelle convention collective nationale intègre :
- Un remaniement de la classification des postes avec la création des postes administratifs et de postes de cadres, notamment pour les entraîneurs particuliers.
- Une évolution de la prime d'ancienneté.
- Une révision des congés exceptionnels pour événements familiaux.
Pour en savoir plus, consultez la convention collective des personnels des activités hippiques et l’annexe du trot.
Vigilance sur la nouvelle grille de salaires
Avec la création d’une nouvelle branche commune, la grille des salaires a été révisée, impactant les coefficients salariaux. En tant qu’employeur, il est donc essentiel de vous familiariser avec les nouvelles définitions de posts et leurs affectations.
- Bon à savoir
Pour assurer la transparence, l’employeur est tenu d’informer ses salariés. Cela peut se faire en distribuant une note jointe aux prochaines fiches de paie qui nécessitera une signature de réception, et en affichant ces informations sur le lieu de travail. Il est également recommandé de formaliser ces ajustements par un avenant au contrat de travail.
Pour rappel, il est attendu de tous les salariés non-cadres (sauf ceux au coefficient 100) qu’ils exécutent les tâches courantes de l’écurie et qu’ils accompagnent et conduisent les chevaux aux courses ou aux ventes.
L’accompagnement de votre cabinet Altonéo
Vous avez des questions sur cette nouvelle convention collective ? Vous ressentez le besoin d’être accompagné ?
Notre cabinet comptable vous propose son expertise pour :
- Définir et valider l’intitulé de poste de vos salariés.
- Établir la nouvelle classification et la rémunération associée.
- Informer votre personnel de ces changements.
- Rappeler vos obligations en tant qu’employeur.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Référentes : Mélanie ESNAULT et Julia NEVEU, gestionnaires ressources humaines Altonéo
Rédactrice : Adelle LUCAS, web rédactrice