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Externalisation du bilan social

Effectifs, temps de travail, salaires, DUERP, politique de rémunération, épargne salariale… le bilan social est un document unique qui recense l’ensemble de l’activité RH de votre entreprise. Il est donc important de s’assurer qu’il respecte bien les obligations légales imposées dans la convention collective de l’organisation. Lourde et chronophage, la réalisation du bilan social peut sembler complexe pour votre service RH… Nos experts en paie et gestion sociale réalisent cet audit de vos démarches employeur afin de vous aider dans vos prises de décisions pour les années à venir.

Bilan social : vos enjeux majeurs

Le bilan social donne une vision claire et stratégique de votre activité RH, sa réalisation ne doit pas être sous-estimée… Les enjeux sont multiples pour votre entreprise :

Le bilan social est généralement utilisé par les services des ressources humaines, la direction de l’entreprise, les représentants du personnel et peut également être communiqué aux institutions publiques pour se conformer aux obligations légales en matière de reporting social.
Ayant pleinement conscience de vos enjeux de dirigeant, nos spécialistes en paie RH vous accompagnent dans l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et pédagogiques de votre gestion sociale.

Pourquoi faire appel à Altonéo
pour l’externalisation de votre bilan social ?

Optez pour la sérénité

En confiant la réalisation du bilan social à notre équipe, vous sécurisez vos pratiques sociales et gagnez du temps sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Bénéficiez de conseils personnalisés

Nos experts vous conseillent sur les axes d’amélioration de votre structure tout en garantissant la conformité du bilan social aux différentes obligations légales.

Rendez lisible votre bilan social

Bien structuré, le bilan social permet une meilleure lecture et compréhension de vos salariés et partenaires sociaux. Nous faisons en sorte que votre document soit en accord avec vos enjeux, votre politique RH et communication.

Les éléments constitutifs
d’un bilan social

Un bilan social est un document comptable et statistique qui présente un état des lieux social de l’entreprise. Il a pour objectif de mesurer et d’analyser les principales données relatives au personnel de l’entreprise sur une période donnée (généralement une année). 

Le bilan social offre une vision globale de la situation du personnel et de l’organisation du travail au sein de l’entreprise.

Le bilan social comprend les informations suivantes :

Effectifs
Il présente le nombre total d’employés dans l’entreprise, ventilé par catégorie professionnelle, sexe, âge, type de contrat, etc.
Il indique le nombre de nouvelles embauches réalisées durant la période couverte par le bilan, ainsi que des informations sur le type de contrat et les caractéristiques des nouveaux employés.
Le bilan social mentionne les départs d’employés durant la période, qu’il s’agisse de démissions, de licenciements, de départs à la retraite, etc.
Il présente les actions de formation réalisées par l’entreprise pour ses employés, ainsi que les budgets alloués à la formation.
Il fournit des informations sur la rémunération des employés, y compris les salaires, les primes, les avantages sociaux, etc.
Il aborde les aspects liés aux conditions de travail, tels que la durée du travail, les horaires, les congés, les absences, etc.
Il peut inclure des données sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, comme les écarts de salaire, la répartition des postes, etc.
Il peut présenter des indicateurs sur la santé et la sécurité des employés, les accidents de travail, les maladies professionnelles, etc.
Il indique les actions mises en place par l’entreprise en matière d’amélioration des conditions de travail, de gestion des ressources humaines, de développement du personnel, etc.

Des bénéfices importants pour votre organisation

Notre démarche d’accompagnement pour votre bilan social

01

Etape 1 : Mettre en place votre diagnostic

Vous remplissez un questionnaire complet afin de nous fournir toutes les informations sociales nécessaires. Ces éléments sont indispensables pour la réalisation de votre bilan social et l’enrichissement de la DADS (déclaration annuelle des données sociales).

02

Etape 2 : Identifier vos axes d’amélioration

Sur la base de vos réponses, nous déterminons vos points forts/faibles et des formalités potentiellement sanctionnables. Aussi, nos experts mettent à votre disposition un tableau de bord social respectant différents critères : évolution des effectifs et des heures travaillées, absentéisme, masse salariale et répartition du coût de votre structure.

03

Etape 3 : Remise de vos résultats sociaux

Lors d’un entretien de conseil, nous vous présentons un outil pédagogique basé sur vos indicateurs clés sous la forme d’un graphique. Cette restitution présente également vos évolutions sociales et vos risques encourus.

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