Bilan social : vos enjeux majeurs
- Mesurer la politique sociale de l'entreprise.
- Evaluer les performances en matière de gestion des ressources humaines.
- Suivre l'évolution de la situation sociale de l'entreprise d'une année à l'autre.
- Déterminer les axes d'amélioration potentiels.
Le bilan social est généralement utilisé par les services des ressources humaines, la direction de l’entreprise, les représentants du personnel et peut également être communiqué aux institutions publiques pour se conformer aux obligations légales en matière de reporting social.
Ayant pleinement conscience de vos enjeux de dirigeant, nos spécialistes en paie RH vous accompagnent dans l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et pédagogiques de votre gestion sociale.
Pourquoi faire appel à Altonéo
pour l’externalisation de votre bilan social ?
Optez pour la sérénité
Bénéficiez de conseils personnalisés
Rendez lisible votre bilan social
Les éléments constitutifs
d’un bilan social
Un bilan social est un document comptable et statistique qui présente un état des lieux social de l’entreprise. Il a pour objectif de mesurer et d’analyser les principales données relatives au personnel de l’entreprise sur une période donnée (généralement une année).
Le bilan social offre une vision globale de la situation du personnel et de l’organisation du travail au sein de l’entreprise.
Le bilan social comprend les informations suivantes :
Effectifs
Recrutement et embauche
Départs et fins de contrat
Formation
Rémunération et avantages sociaux
Conditions de travail
Égalité professionnelle
Santé et sécurité au travail
Actions sociales
Des bénéfices importants pour votre organisation
- Favoriser la prise de décisions grâce à des indicateurs pertinents et des comparaisons sectorielles.
- Booster la croissance de l’entreprise en optimisant les flux, le recrutement, l’intégration et l’organisation du temps de travail de chaque salarié.
- Renforcer la confiance et la transparence auprès des partenaires sociaux.
- Engager un dialogue social entre les membres de l’organisation.
Notre démarche d’accompagnement pour votre bilan social
01
Etape 1 : Mettre en place votre diagnostic
02
Etape 2 : Identifier vos axes d’amélioration
03
Etape 3 : Remise de vos résultats sociaux