Apprentissage cap à licence pro :
8 000 € d’aide pour l’embauche d’un apprenti
À partir du 1er juillet prochain, sur décision de Murielle Pécinaud – ministre du travail – les entreprises vont pouvoir bénéficier d’une aide financière de 8 000 € pour l’embauche d’un apprenti la première année. « …tous les apprentis de moins de 20 ans ne représenteront aucun coût pour les entreprises ». Ce coup de pouce va à la fois aider nos entreprises à embaucher, promouvoir l’apprentissage et soutenir des milliers de jeunes dans leur recherche de patron afin d’entrer dans le monde actif du travail.
Apprentissage : les aides actuelles jusqu’au 30 juin 2020
Jusqu’à présent, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti bénéficient de :
- Une exonération de charges sociales.
- Une aide financière pour mettre en place un contrat d’apprentissage dont voici les montants maximum :
- 1ère année : 4 125 €
- 2ème année : 2 000 €
- 3ème année : 1 200 €
Les nouveaux montants d’aide à l’embauche par apprentissage
Désormais, dès le 1er juillet 2020 et ce jusqu’au 28 février 2021, les entreprises vont pouvoir obtenir une aide de
- 5 000 € pour les apprentis de moins de 18 ans
- 8 000 € pour les apprentis de plus de 18 ans
Cette aide vise :
- L’embauche d’apprentis désireux d’obtenir un diplôme de niveau CAP jusqu’à la licence professionnelle. (Précédemment, cette aide n’allait pas au-delà des formations de niveau BAC.)
- Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent désormais également y prétendre avec une condition : atteindre le quota de 5% d’alternants dans leur effectif de 2021. Dans le cas contraire, l’entreprise devrait rembourser le montant des aides perçues.
C’est un véritable coup de pouce donné à l’apprentissage et l’acquisition de compétences directement opérationnelles pour les entreprises.
Tableau de synthèse des conditions d’accès aux aides à l’embauche d’apprentis
| Période d’embauche | Jusqu’au 30 juin 2020 | Au 1er juillet 2020 au 28 février 2021 |
| Diplôme visé par l’apprenti | Niveau inférieur ou égal au BAC | Du CAP à la licence professionnelle |
| Entreprise employeuse | Extension aux entreprises > 250 salariés si quota de 5% d’alternants en 2021. |
Combien coûte l’embauche d’un apprenti ?
Le salaire d’un apprenti est lié principalement à :
- Son âge,
- L’avancée dans son parcours de formation de 1 à 3 ans,
- Son secteur d’activité.
En effet, pour certains secteurs d’activités, tels que le BTP, le coût annuel d’un apprenti est nettement supérieur aux coûts annoncés ci-dessous.
Exemples de coûts pour une entreprise qui embauche un apprenti
| Age de l’apprenti | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans |
| Salaire minimum la 1ère année | 4 992 € | 7 944 € | 9 791 € |
| Reste à charge de l’entreprise aide déduite | 150 €/mois | ||
| Secteurs spécifiques – ex : BTP | 7 400 € | 9 237 € | 10 160 € |
Source : Extraits de l’annonce ministérielle de la ministre du travail le 4 juin 2020.
Pour plus d’informations : https://www.alternance.emploi.gouv.fr
