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Gestion de la paie

Au cœur de la gestion administrative du personnel, la gestion de la paie est un sujet complexe et délicat qui demande des compétences spécifiques. Afin de ne pas vous laisser submerger par cette tâche minutieuse et chronophage, avez-vous déjà envisagé de l’externaliser ?

La confier à Altonéo, c’est le choix de la conformité et de la sérénité.

Simplifiez vos démarches d’embauche, optez pour l’externalisation ! Formalités réglementaires, documents légaux et obligations à respecter… Vous êtes sur le point de recruter votre premier salarié et vous vous sentez submergé par les démarches administratives… L’intégration d’un salarié peut rapidement devenir une source de stress et de confusion.
Afin d’alléger votre charge mentale et de travail, notre équipe s’occupe de l’ensemble du processus d’embauche de votre premier salarié. Parce qu’être bien entouré, c’est aussi d’être rassuré !

Gérez votre paie en interne, avec la réassurance en plus ! Vous disposez des ressources nécessaires pour la gestion de votre paie en interne ? Réalisation des paies, suivi législatif, embauche… sont des missions quotidiennes que vous menez en autonomie. Pourtant, avec les évolutions sociales permanentes, les risques législatifs et sociaux sont très importants. Avec l’assistance de nos juristes en droit social, notre offre Néopaie Expert vous permet de limiter les risques, automatiser le traitement de vos paies et de gagner du temps grâce à des outils de pilotage SIRH.

Facilitez votre gestion quotidienne, choisissez d’externaliser. Suis-je en mesure de gérer efficacement la paie de mes salariés ? Une question que tout dirigeant est en droit de se poser. Pour alléger et sécuriser le travail de vos équipes, nos experts spécialisés en gestion de paie s’occupent de tout ! Établissement des bulletins de salaire, gestion des déclarations sociales et du suivi administratif de vos salariés… Bénéficiez d’un accompagnement de proximité et d’une paie connectée aux évolutions sociales.

Effectifs, temps de travail, salaires, DUERP, politique de rémunération, épargne salariale… le bilan social est un document unique qui recense l’ensemble de l’activité RH de votre entreprise. Il est donc important de s’assurer qu’il respecte bien les obligations légales imposées dans la convention collective de l’organisation.

Lourde et chronophage, la réalisation du bilan social peut sembler complexe pour votre service RH… Nos experts en paie et gestion sociale réalisent cet audit de vos démarches employeur afin de vous aider dans vos prises de décisions pour les années à venir.