Nouvelles aides pour les salariés :
Agirc-Arrco et Action logement

1 – Aide exceptionnelle AGIRC ARRCO

• Les salariés concernés par l’aide

L’aide a été mise en place pour les salariés cotisants Agirc-Arrco et les dirigeants salariés du secteur privé en difficultés financières suite à la pandémie de Covid-19. Le dispositif s’ajoute aux mesures exceptionnelles prises par les partenaires sociaux de l’Agirc-Arrco depuis le début de la crise sanitaire.

• Le montant de l’aide

Le montant de l’aide peut atteindre 1 500€ au maximum.

• Les modalités d’obtention

Pour effectuer votre demande, télécharger le formulaire : Formulaire d’aide AGIRC ARRCO – Covid19

Compléter le formulaire avec les justificatifs suivants :

• Le dernier avis d’imposition,
• Une déclaration sur l’honneur précisant votre situation et les difficultés financières que vous subissez,
• Les trois derniers bulletins de salaire ou de revenus, dont l’un au moins doit révéler une baisse de rémunération,
• Vous pouvez également joindre toute pièce permettant de mieux évaluer vos difficultés (quittance de loyer, échéancier de prêt, factures de gaz, d’électricité, etc.), ce qui permettra un traitement plus rapide de votre demande.

Le dispositif est maintenu pendant toute la période estivale. L’aide sera perçu après examination du dossier dans un délai maximal d’un mois.

À savoir :

Pour connaitre votre caisse de retraite complémentaire, le site de l’Agirc-Arrco vous oriente à partir de vos données.

2 – Payer votre loyer ou prêt immobilier avec Action logement

• Les salariés concernés par l’aide

L’aide a été mise en place pour les salariés confrontés à une baisse de salaire suite à la crise sanitaire. Elle est destinée au paiement de loyer ou de remboursement de prêts immobilier.

• Le montant de l’aide

Le montant de l’aide peut atteindre 300€ soit 150€ par mois sur 2 mois maximum.

• Les modalités d’obtention

Conditions liées au bénéficiaire:

• • Vous êtes locataire (hors résidence CROUS) ou propriétaire accédant en résidence principale)
  • Vous êtes salarié d’une entreprise privée domiciliée en France métropolitaine ou DROM, ou demandeur d’emploi dans une entreprise privé
  • Entre le 1er avril 2020 et la date de la fin de la crise sanitaire (date en cours d’identification par l’État), vous êtes ou avez été dans l’une de ces situations :
    • Arrêt de travail lié à la garde d’enfant ;
    • Chômage partiel, réduction du temps de travail ou travail à temps partiel ;
    • Perte d’emploi (suspension mission intérim, non renouvellement d’un CDD, arrêt d’un CDI en période d’essai, report d’un nouveau contrat)
    • Diminution de votre rémunération variable
    • Contraint de prendre en charge un surcoût de logement tel que :

– Maintien d’une double résidence pour un motif professionnel
– Cas d’un locataire HLM qui aurait dû quitter son logement pour un logement du parc privé et qui doit s’acquitter d’un double loyer.

Conditions liées au logement :

• Le logement doit être situé dans le territoire métropolitain ou dans les DROM ;
• Le logement peut dépendre du parc privé, du logement intermédiaire ou social (HLM) et dans les structures collectives (FJT par exemple), hors CROUS.

Durant cette période de crise :

• Vos revenus sont inférieurs ou égaux à 1,5 SMIC (soit 1 828, 50 € net/mois). Pour les demandeurs ayant subi une situation de chômage partiel ou de garde d’enfant avec un arrêt de travail, les ressources doivent être supérieures à une fois le SMIC (soit 1 219, 00 € net/mois) et inférieures ou égales à 1,5 SMIC (soit 1828,50 € net/mois). En cas d’activité à temps partiel, le revenu horaire net doit se situer entre 8,03 € et 12,05 €.
• Vous avez subi une baisse de revenus mensuels d’au moins 15% par rapport aux ressources du mois de février ;
• Vous supportez des charges de logement (loyer avec charges comprises ou montant de la mensualité du crédit immobilier, facture électricité, eau, gaz etc.) représentant 40% du revenu mensuel net ;