Coronavirus : dernières mesures gouvernementales

RAPPEL EN CAS DE POURSUITE D’ACTIVITE

 1/ Le télétravail

Dès lors que les postes de travail le permettent, il convient de mettre les salariés en télétravail dans les meilleurs délais et jusqu’à nouvel ordre. 

 2/ Rappel des mesures de protection

A défaut de télétravail, il est impératif  de :

Faire appliquer les règles de distanciation sociale

Exemples :
– Utilisation d’un véhicule par salarié en cas de déplacement,
– Ne pas organiser de réunions collectives,
– Faire travailler les salariés par alternance  : une équipe le matin et l’autre l’après-midi ou une équipe un jour sur deux.

Rappeler les gestes barrières

-Transmettre aux salariés l’affiche du gouvernement les recensant.
– Equiper les salariés de gel hydroalcoolique ou de savon, essuie-main individuel, bouteille d’eau en l’absence de point d’eau.

Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels.

Avant de décider de la fermeture de votre entreprise…

Le gouvernement vous demande de mener une vraie réflexion sur la mise en place d’une nouvelle organisation pour permettre la sécurité de vos salariés et la poursuite de l’activité.

D’une manière générale, nous vous invitons également à suivre les recommandations de votre syndicat professionnel.

En cas d’arrêt total de votre activité ou en cas de réduction…

Il vous faudra être particulièrement attentifs au motif lors de la demande d’activité partielle.

Il est nécessaire de conserver tout élément pouvant justifier la réduction ou suspension de votre activité (Annulation de commandes, difficultés d’approvisionnement, refus d’intervention chez les clients, absence massive de salariés indispensables à l’activité, arrêt de chantiers exigés, etc.).

Dans l’immédiat, nous vous invitons à ne pas effectuer la demande auprès de la DIRECCTE.

En effet, des décrets et ordonnances sont à venir dans les tous prochains jours, voire dans les prochaines heures. Ces derniers doivent notamment vous permettre d’imposer des congés payés aux salariés pour limiter le recours à l’activité partielle.

Il est donc nécessaire de patienter avant de déterminer le régime d’absence de vos salariés.